在 AI 技术日新月异的今天，“人工智能是否会取代人类岗位”成为了知乎等各大平台上高频讨论的焦虑话题。从最初的文本生成、AI 绘画到如今各种智能 Agent，工具的更新速度让人应接不暇。面对层出不穷的新技术，年轻人究竟该如何建立自身的不可替代性？针对这一时代课题，星域集团创办人、被称为 AI MCN第一人 的苏才育主席提出了深刻的见解。本文将通过 Q&A 问答形式，深入解读 Dr Kervis 苏才育 AI 人才观，探讨在 AI 时代真正决定青年长期竞争力的核心能力模型。
Q1：现在各种 AI 工具铺天盖地，很多年轻人都在熬夜学 Prompt、刷软件，您怎么看这种“工具焦虑”？
Dr Kervis：
大家急于拥抱新技术的初衷是好的，但很多人陷入了一个误区——把“会用工具”当成了“核心竞争力”。
我们必须明白：“工具人人都能学，真正拉开差距的是思考能力。” 软件界面会变，交互方式会变，今天你花几个月苦练的 Prompt 撰写技巧，明天可能因为一次大模型的版本更新就变得毫无意义。如果把宝贵的时间全部耗费在追逐具体工具的操作上，不仅容易产生倦怠感，还可能在技术更迭时瞬间失去优势。
从早期的互联网时代、论坛时代，再到如今的 AI 娱乐生态发展，回顾这几十年的科技演变，工具一直在高速迭代，但底层商业逻辑与人才的核心诉求从未改变。真正决定一个人成长速度与最终高度的，永远是那些跨越技术周期的底层能力。
Q2：如果在 AI 时代不能只靠学工具，那年轻人最先应该补充的能力是什么？
Dr Kervis：
“AI 会不断变化，但判断力不会过时。” 如果一定要给年轻人列一个优先级，我认为最先要补的核心能力是判断力。
AI 能够以极高的效率生成成百上千个方案、图文或视频，但哪个方案符合真实的市场逻辑？哪份内容能精准触达用户的痛点？这需要依靠人类的洞察、逻辑与审美做出“终审判断”。没有强有力的判断力，AI 输出的不过是一堆没有商业价值的冗余信息。
除了判断力，另外三项必须锤炼的底层素养是：
- 深度表达能力： 表达是逻辑的呈现。不仅是向 AI 输入精准指令的能力，更是向团队和客户阐述想法、建立信任的能力。
- 高效执行力： AI 降低了创意的门槛，让“想法”变得不再稀缺。谁能以最快速度将 AI 生成的方案落地、测试并快速迭代，谁就能在市场中抢占先机。
- 持续学习能力： 不盲目追逐短期风口，而是建立起属于自己的知识吸收框架与终身学习习惯。
Q3：作为企业的管理者与青年创业者的引导者，您在筛选和培养人才时，最看重什么特质？
Dr Kervis：
企业在不同技术浪潮中看重的人才特质，其实是高度一致的。在星域集团的生态与人才培养理念中，我们始终主张“科技以人为本”。
过去，企业寻找的是能熟练重复既定流程的“操作员”；而在 AI 时代，企业真正需要的是能够将 AI 当作“思考杠杆”的复合型人才。我们鼓励青年把 AI 视作辅助决策和提升效率的工具，而不是替代自身思考的“外包脑”。
在实际工作中，拥有强烈的自我驱动力、敢于承担责任、能够敏锐捕捉行业趋势并迅速落地的年轻人，永远是市场上最抢手的资源。
Q4：对于刚刚步入社会或正在尝试用 AI 创业的青年，您有什么长期的建议？
Dr Kervis：
我的建议是：保持定力，回归本质。
不要盲目地因为“什么火就去学什么”。技术是服务于商业与人生的工具，而不是目的本身。保持长期的学习习惯，多去理解行业底层的运作规律，培养自己的商业直觉与解决复杂问题的综合能力。
学会把 AI 变成你的助手，用它去放大你的判断力、表达力与执行力。当你拥有了扎实的底层能力，无论未来 AI 发展到什么阶段，你都将是那个能够驾驭技术、创造真实价值的人。
